Il nostro approccio
Personalizzazione e flessibilità, uniti a studi approfonditi in ambito organizzativo-aziendale e marketing e una lunga esperienza sul campo rendono unico il nostro approccio. Le basi solide su cui si fonda sono:
Il nostro approccio
Personalizzazione e flessibilità, uniti a studi approfonditi in ambito organizzativo-aziendale e marketing e una lunga esperienza sul campo rendono unico il nostro approccio. Le basi solide su cui si fonda sono:
SCIENZA DELLA FELICITA’
La Scienza della Felicità è una disciplina nata dall’integrazione e convergenza di contributi provenienti da scienze consolidate (psicologia positiva, biologia, neuroscienze, economia, fisica quantistica), ricerche di frontiera e discipline orientali.
La Scienza della Felicità dimostra che la felicità non è solo un’emozione ma anche e soprattutto una competenza e che per questo può essere allenata.
Gli insight che ne derivano hanno una grande valenza sia per lo sviluppo personale sia per quello organizzativo.
Dipende dalla forza della nostra decisione riuscire a vincere nella vita e a diventare felici
Fonte: Daisaku Ikeda
SCIENZA DELLA FELICITA’
La Scienza della Felicità è una disciplina nata dall’integrazione e convergenza di contributi provenienti da scienze consolidate (psicologia positiva, biologia, neuroscienze, economia, fisica quantistica), ricerche di frontiera e discipline orientali.
La Scienza della Felicità dimostra che la felicità non è solo un’emozione ma anche e soprattutto una competenza e che per questo può essere allenata.
Gli insight che ne derivano hanno una grande valenza sia per lo sviluppo personale sia per quello organizzativo.
Dipende dalla forza della nostra decisione riuscire a vincere nella vita e a diventare felici
Fonte: Daisaku Ikeda
SMART WORKING +
Smart Working + è un modello culturale che fa di felicità e fiducia una strategia aziendale coerente per rendere l’organizzazione più resiliente, veloce, efficiente e capace di realizzare risultati straordinari.
Smart Working+ mette l’individuo al centro per generare valore al di là del luogo e del tempo, anzi utilizzando luogo e tempo affinché siano più funzionali.
Smart Working + è una tecnologia interiore che permette a tutti – manager, professionisti e collaboratori – di generare valore professionale e positivo in qualsiasi momento, situazione e luogo.
Fonte: Silvia & Ilaria
SMART WORKING +
Smart Working + è un modello culturale che fa di felicità e fiducia una strategia aziendale coerente per rendere l’organizzazione più resiliente, veloce, efficiente e capace di realizzare risultati straordinari.
Smart Working+ mette l’individuo al centro per generare valore al di là del luogo e del tempo, anzi utilizzando luogo e tempo affinché siano più funzionali.
Smart Working + è una tecnologia interiore che permette a tutti – manager, professionisti e collaboratori – di generare valore professionale e positivo in qualsiasi momento, situazione e luogo.
Fonte: Silvia & Ilaria
SCIENZA DELLE ORGANIZZAZIONI POSITIVE
Il benessere organizzativo e la felicità al lavoro si realizzano attraverso la Scienza delle Organizzazione Positive.
Le Organizzazioni Positive sono un luogo in cui le persone evolvono in relazione con altre, governate da strutture, processi e pratiche coerenti ed eque che generano benessere e felicità e risultati di business eccellenti. Sono guidate da un proposito ancorato a finalità collettive, capace di promuovere il bene comune e generare impatto sociale, anticipando così futuri sostenibili.
Può l’industria darsi dei fini? Si trovano questi semplicemente nell’indice dei profitti? Non vi è al di là del ritmo apparente qualcosa di più affascinante, una destinazione, una vocazione anche nella vita di una fabbrica?
Fonte: Adriano Olivetti
SCIENZA DELLE ORGANIZZAZIONI POSITIVE
Il benessere organizzativo e la felicità al lavoro si realizzano attraverso la Scienza delle Organizzazione Positive.
Le Organizzazioni Positive sono un luogo in cui le persone evolvono in relazione con altre, governate da strutture, processi e pratiche coerenti ed eque che generano benessere e felicità e risultati di business eccellenti. Sono guidate da un proposito ancorato a finalità collettive, capace di promuovere il bene comune e generare impatto sociale, anticipando così futuri sostenibili.
Può l’industria darsi dei fini? Si trovano questi semplicemente nell’indice dei profitti? Non vi è al di là del ritmo apparente qualcosa di più affascinante, una destinazione, una vocazione anche nella vita di una fabbrica.
Fonte: Adriano Olivetti
MARKETING POSITIVO
Il marketing è un processo sociale e manageriale in costante evoluzione per interpretare con efficacia i cambiamenti.
Solo in un contesto di chiarezza di valori e certezze interiori, le aziende possono prosperare.
E’ necessario creare l’identità aziendale nella quale gli individui si riconoscano, cambiando, se necessario, la cultura aziendale del “si è sempre fatto così”.
La speranza non è una strategia.
Fonte: C. Voss
MARKETING POSITIVO
Il marketing è un processo sociale e manageriale in costante evoluzione per interpretare con efficacia i cambiamenti.
Solo in un contesto di chiarezza di valori e certezze interiori, le aziende possono prosperare.
E’ necessario creare l’identità aziendale nella quale gli individui si riconoscano, cambiando, se necessario, la cultura aziendale del “si è sempre fatto così”.
La speranza non è una strategia.
Fonte: C. Voss
COACHING
Il coaching è un processo di apprendimento rivolto alla totalità della persona e guidato dai risultati che il cliente vuole ottenere in un determinato periodo.
Attraverso il percorso di coaching i professionisti costruiscono la loro evoluzione all’interno dell’organizzazione o in un’altra azienda, trovano il giusto orientamento di vita e di carriera.
L’utilizzo della metodologia del coaching anche durante le formazioni permette di ottenere risultati efficaci e duraturi.
Conosci te stesso.
Fonte: Socrate
COACHING
Il coaching è un processo di apprendimento rivolto alla totalità della persona e guidato dai risultati che il cliente vuole ottenere in un determinato periodo.
Attraverso il percorso di coaching i professionisti costruiscono la loro evoluzione all’interno dell’organizzazione o in un’altra azienda, trovano il giusto orientamento di vita e di carriera.
L’utilizzo della metodologia del coaching anche durante le formazioni permette di ottenere risultati efficaci e duraturi.
Conosci te stesso.
Fonte: Socrate
